Дата документа: 26.06.2003

Общероссийский профсоюз работников связи РФ оказывает недвусмысленное давление на крупнейших российских операторов мобильной связи, таких как БиЛайн, МТС и Мегафон.

Используя свои международные связи со Шведским профсоюзом работников обслуживания и связи СЕКО, имеющим влияние на транснациональную корпорацию ТЕЛИА, владеющую 37% акций российского оператора мобильной связи Мегафон, Общероссийский профсоюз работников связи РФ пытается влиять на политику руководства ОАО «Мегафон» в целях установления социального диалога в компании. Однако попытки создания профсоюзных организаций наталкиваются на жесточайшее сопротивление руководства российских компаний мобильной связи. При этом необходимо подчеркнуть, что более трети капитала этих компаний принадлежит иностранным кампаниям, таким как ТЕЛИА, ДОЙЧЕ ТЕЛЕКОМ и другим. Тесное сотрудничество Общероссийского профсоюза работников связи РФ с коллегами из СЕКО, предоставляет российским коллегам возможность воздействовать на руководство корпорации ТЕЛИА и добиваться искоренения практики двойных стандартов по отношению к праву работников на объединение в профсоюзы. Российский профсоюз добивается того, чтобы корпорация ТЕЛИА использовала в России такие же подходы к ведению бизнеса, какие использует в Швеции. В том же направлении Общероссийский профсоюз работников связи РФ намерен действовать и в отношении других транснациональных корпораций, таких как ДОЙЧЕ ТЕЛЕКОМ и ТЕЛЕНОР из Норвегии, где наши профсоюзные коллеги имеют сильные позиции.

Положительные тенденции в этом направлении наметились уже в марте 2003 года, когда состоялся Первый семинар «Социальный диалог в компаниях мобильной связи: мировая практика и реалии России» для работников Общероссийского профсоюза работников связи РФ и представителей руководства компаний мобильной связи Центрального Федерального округа. На семинаре выступил заместитель Генерального директора ОАО «Мегафон» Игорь Юрьевич Никодимов. В своей речи он отметил, что компания Мегафон будет вести социальный диалог внутри компании.

Этот вопрос был поднят Председателем ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ Анатолием Георгиевичем Назейкиным в Стокгольме на Первой Региональной Конференции ЮНИ-Европа, в которой приняли участие 650 делегатов из 154 отраслевых профсоюзов 40 стран Европы.

В своей речи Анатолий Назейкин обратил внимание делегатов Конференции на необходимость создания единого Европейского Профсоюзного Пространства. В политических документах говорится о Европейском Экономическом Пространстве, в которое включается и Россия, и другие страны Восточной Европы. Необходимо создание единого Европейского Профсоюзного Пространства, целью которого будет — способствовать укреплению защиты интересов трудящихся в целом в Европе и развитию профсоюзной солидарности.

Председатель ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ Анатолий Георгиевич Назейкин был избран членом Исполнительного комитета ЮНИ-Европа. В ходе региональной Конференции делегация Общероссийского профсоюза работников связи РФ провела целый ряд двусторонних встреч, на которых обсуждались вопросы сотрудничества, в частности, с отраслевыми профсоюзами Швеции, Франции, Великобритании, Бельгии, Италии, Германии, Австрии и ряда других страх.

Наряду с международной деятельностью Общероссийский профсоюз работников связи РФ активно участвует в жизни отрасли «Связь» в России. Ярким примером может служить совместный договор ЦК Профсоюза и ОАО «Связьинвест» с Всероссийским центром уровня жизни Минтруда России в целях объективного определения цены рабочей силы массовых профессий, как в почтовой, так и в электрической связи.

На эту и другие темы с Председателем Общероссийского профсоюза работников связи РФ Анатолием Георгиевичем Назейкиным побеседовал наш корреспондент:

- Анатолий Георгиевич, какие задачи стоят перед Профсоюзом в 2003 году?

Выполнение соглашений и коллективных договоров по всем основополагающим позициям — вот к чему мы должны стремиться.

Средняя заработная плата в целом по отрасли «Связь» ниже средней по отраслям экономики страны, и по-прежнему занимает 9-е место среди 15-ти отраслей экономики Российской Федерации, поэтому ЦК профсоюза считает, что приоритетным направлением социальной политики в межрегиональных компаниях электросвязи должно стать изыскание путей повышения заработной платы, необходим её поступательный рост. К сожалению, 25 филиалов МРК электросвязи не достигли установленного на 2002 год уровня минимальной тарифной ставки. И приходится констатировать, что по сравнению с 2001 годом их количество увеличилось. Мы продолжаем поставлять специалистов высокой квалификации другим отраслям экономики, которые изыскивают возможности достойно оплачивать высокопрофессиональный труд.

Вопрос повышения заработной платы, как для Профсоюза, так и для Минсвязи всегда был одним из самых приоритетных. Результатом совместной работы в этом направлении явилось продление двусторонней комиссией срока действия Отраслевого тарифного соглашения на 2003 год с внесением в него дополнения в части оплаты труда. В целях предотвращения массового ухода специалистов и повышения престижности профессии связиста, в нём был предусмотрен рост минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда по оплате труда в течение года в организациях электросвязи — до 1500 рублей, т. е. на 50% выше прошлогодней.

Решая непростой вопрос повышения заработной платы, наверное, следует изыскивать и новые, нестандартные пути к его решению.

Заостряя внимание на необходимости повышения оплаты труда работников отрасли, Профсоюз планирует вынести обсуждение вопроса «Проблемы оплаты труда в отрасли „Связь“ и пути её повышения» на очередное заседание ЦК Общероссийского профсоюза с участием руководителей ОАО «Связьинвест», ОАО «Ростелеком» и межрегиональных компаний электросвязи.

Не менее важной проблемой, остаются вопросы нормирования труда. О необходимости разработки отраслевого стандарта оплаты труда работников и типовых норм и нормативов труда для организаций связи Профсоюз заявлял неоднократно: на заседании коллегии Минсвязи России по подведению итогов работы за 2002 год и на совместном заседании коллегии Минсвязи России и Президиума ЦК профсоюза «О выполнении отраслевого тарифного соглашения за 2002 год». К сожалению, ещё не создана отраслевая нормативная база, и каждая организация вынуждена самостоятельно осуществлять эту необходимую и очень важную работу с учётом происходящих изменений: внедрения нового оборудования, совершенствования современных технологических процессов и т. д. Надеемся, что, начавшееся в 2003 году финансирование НИОКР по данному направлению позволит, наконец, организациям связи выйти на цивилизованный уровень разработки норм и нормативов по труду, что, в свою очередь, повлияет на решение вопроса по оптимизации численности персонала.

Все мы знаем, какое большое значение придаётся в отрасли тарифному регулированию оплаты труда. По инициативе Профсоюза проведена работа по пересмотру существующей Отраслевой тарифной сетки. В проект новой Отраслевой тарифной сетки, разработанной в конце 2002 года ФГУП «Оргтрудсвязь», ЦК профсоюза внёс существенные замечания в целях осуществления более объективной оценки труда работников. В настоящее время новая Отраслевая тарифная сетка направлена в организации связи.

- Анатолий Георгиевич, помимо вопросов заработной платы, какие ещё меры предусматривает Профсоюз в целях улучшения социального положения связистов?

В первую очередь, считаем необходимым задуматься о социальном обеспечении работников отрасли по достижении ими пенсионного возраста. Более шести лет в отрасли действует Негосударственный пенсионный фонд «Телеком Союз». Фонд является членом Профессиональной Лиги негосударственных пенсионных фондов России, а по темпам роста входит в десятку самых быстрорастущих фондов страны.

В совместном Постановлении Коллегии Минсвязи России и Президиума ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ от 12 апреля 2002 года в адрес руководителей организаций связи записано о необходимости продолжения практики заключения договоров по негосударственному пенсионному обеспечению в целях социальной защищённости работников. При этом базовым отраслевым фондом рекомендовано считать негосударственный пенсионный фонд «Телеком Союз», охватывающий негосударственным пенсионным обеспечением работников большинства организаций почтовой и электросвязи России.

Считаем не лишним, задуматься руководителям и о страховании работников от несчастных случаев на производстве. Страховая компания профсоюза работников связи «Костарс», созданная в целях страхования работников связи на льготных условиях, и действующая с 1993 года, хорошо зарекомендовала себя на страховом рынке, своевременно выполняя свои обязательства перед акционерами и страхователями.

В 2002 году Профсоюзом на разных уровнях в органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления, в Госдуму было направлено около 50-ти предложений по проблемам социально-трудовых отношений, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального страхования, многие из которых нашли положительное решение.

С учётом реструктуризации отрасли, была проведена работа по созданию представительных органов профсоюза для проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.

В дальнейшем нам предстоит работа по более чёткой законодательной регламентации таких понятий, как: субъекты социального партнёрства, их представительство, полномочия, ответственность сторон за выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений. Очевидно, что эта работа должна проводиться с учётом уже сложившейся практики в целях согласования взаимовыгодных интересов работников и работодателей.

Социальное партнёрство во всех его проявлениях является необходимым инструментом для решения, стоящих перед нами общеотраслевых задач. Деятельность Профсоюза в современных условиях очень хорошо охарактеризовал известный историк и журналист Лев Лурье: «Профсоюз — стабилизатор трудовых отношений и индикатор их неблагополучия. Коллективный договор сдерживает произвол менеджмента, но и позволяет ему планировать бизнес в определённых оговорённых рамках».

Пресс-центр ЦК профсоюза
Руководитель: Давыдов Борис Вячеславович
Тел.: 938 89 10
Факс: 930 22 86
E-mail: davidov@oprs.ru

Предыдущая страница