ГлавнаяДеятельность профсоюзаСоциальное партнёрство

Социальное партнерство

В отрасли в течение многих лет эффективно действует система социального партнерства. В связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, на заседании ЦК профсоюза работников связи с участием представителей работодателей в 2007 году был принят новый текст Положения о социальном партнерстве в отрасли. Этот документ используется для ведения переговоров, консультаций и заключения коллективных договоров и соглашений и является основой для дальнейшего развития и совершенствования социального партнерства. В декабре 2005 года было заключено Федеральное отраслевое соглашение на 2006-2008 годы. В 2007 году приняты Изменения и дополнения к нему. 29 декабря 2008 года продлено его действие до конца 2011 года и внесены ряд изменений и дополнений к нему. Сторонами данного Соглашения стали работники в лице их представителя — Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и работодатели в лице их представителей — Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, Федеральных агентств по информационным технологиям и связи. Участником Соглашения является Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Представляя интересы работников связи, Профсоюз заключил от их имени Коллективный договор в ОАО «Ростелеком» на 2009-2011 годы, Коллективный договор во ФГУП «Почта России» на 2007-2009 годы, во ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» на 2007-2008 с продлением срока его действия до конца 2011 года, во ФГУП «РТРС» на 2008-2010 годы.

В целях создания благоприятных условий для дальнейшего развития производства, определения согласованных позиций по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в межрегиональных компаниях электросвязи, реализации Федерального отраслевого соглашения по организациям информационных технологий и связи Российской Федерации на 2006-2008 годы (с продлением срока действия на 2009-2011 годы), ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ и ОАО «Связьинвест» подписали Меморандум о сотрудничестве.

Развивая и совершенствуя социально-трудовые отношения, обеспечивая социально-экономическую защищенность работников электросвязи, во всех межрегиональных компаниях электросвязи, входящих в Группу компаний ОАО «Связьинвест», заключены коллективные договоры. Сторону работников в них представляют Межрегиональные профсоюзные организации, созданные в акционерных обществах «Уралсвязьинформ», «ЮТК», «Северо-Западный Телеком», «ЦентрТелеком», «ВолгаТелеком», первичная профсоюзная организация ОАО «Сибирьтелеком» и Совет председателей организаций Профсоюза в ОАО «Дальсвязь».
Реализация принятых коллективных договоров осуществляется в филиалах компаний.

О практике применения грейдовой системы оплаты труда в ОАО «ВолгаТелеком». Справка

Постановление президиума ЦК профсоюза «О практике применения грейдовой системы оплаты труда в ОАО «ВолгаТелеком». 09.02.2009. № 10-2.

Постановление президиума ЦК профсоюза «О действиях Общероссийского профсоюза работников связи РФ в условиях финансового кризиса». 09.02.2009. № 10-6.

ФГУП «Почта России»

Заседание двусторонней комиссии, где подводились итоги выполнения в 2008 году Коллективного договора ФГУП «Почта России», состоялось 31 марта 2009 г. По мнению членов комиссии, в течение года было сделано немало, колдоговор в целом выполнен. Так, были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Почты России. Согласованы с ЦК профсоюза изменения к Положению по оплате труда и к Положению о премировании работников. Средняя заработная плата — 10 401 рубль и стала на 28% больше, чем была в 2007 году. Возможно, в связи с этим во втором полугодии количество жалоб в ЦК профсоюза, связанных с оплатой труда, снизилось. Однако вопрос дальнейшего роста зарплаты по-прежнему актуален.

Профсоюз со своей стороны проводил работу по привлечению финансовой поддержки Почте России. В результате, ФГУП «Почта России» в числе десяти компаний связи вошла в список стратегических системообразующих предприятий. Кроме того, по итогам совместной работы профсоюза, Минкомсвязи РФ и ФГУП тарифы на услуги по пересылке письменной, в том числе заказной, корреспонденции увеличились в среднем на 20%.

Большая работа проводилась по отстаиванию тарифа на доставку пенсий — в размере 1,5% от доставляемых сумм. Профсоюз подготовил и направил обращение ко всем депутатам Государственной думы, а также письмо министру здравоохранения и социального развития Татьяне Голиковой. Председатель профсоюза Анатолий Назейкин выступал по этому вопросу на заседаниях экспертного совета Госдумы и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К сожалению, тариф был снижен до 1,35%, что, конечно, приведет к снижению доходов предприятия в 2009 году.
Комиссия приняла решение о внесении в Коллективный договор дополнений, которые предусматривают повышение уровня заработной платы и улучшение условий труда работников.

«Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (РТРС)

Единый для всей компании «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» коллективный договор начал действовать с 10 апреля 2008 года. Он заключен на срок до 10 апреля 2011 года.
В связи с тем, что в ряде филиалов действовали свои коллективные договоры, на заседании двусторонней комиссии 4 марта 2008 года было принято решение о прекращении их действия и переходе в течение трех месяцев на единый колдоговор. С 1 марта 2008 года вступило в действие новое Положение по оплате труда работников РТРС. Внедренная грейдовая система основана на дифференциации оплаты труда при выполнении работ равной ценности или аналогичного содержания. Это позволило привлечь на предприятие высококвалифицированных специалистов и привести оплату труда соответствие с его количеством и качеством. По итогам работы за 2008 год средняя заработная плата по филиалам РТРС выросла на 35% и составила 19 336 рублей. Ее уровень выше, чем средний показатель по Российской Федерации (17 226,3 руб.).
Коллективный договор РТРС установил единые для всех филиалов виды льгот, гарантий и компенсаций. Одновременно каждому филиалу предоставлено право разрабатывать свою смету к коллективному договору, с указанием затрат по всем колдоговорным статьям.

Двусторонняя комиссия 3 апреля 2009 г. рассмотрела итоги выполнения условий Коллективного договора РТРС и постановила, что колдоговор в течение 2008 года в основном выполнен. Комиссия также приняла решение о внесении изменений в Коллективный договор РТРС.

ОАО «Ростелеком»

Двусторонняя комиссия установила, что условия Коллективного договора ОАО «Ростелеком» за 2008 г. выполнены в полном объеме. В компании обеспечиваются все социальные гарантии работников, предусмотренные законодательством РФ и Коллективным договором.
Уровень средней заработной платы в течение 2008 года возрос на 27,7%, на 01.01.2008 года средняя зарплата составляла — 17040 рублей, на 31.12.2008 года — 21758 рублей.
Согласно заключенному Коллективному договору на 2006—2008 годы в ОАО «Ростелеком» установлен минимальный уровень оплаты труда для работников, занимающихся профильной деятельностью минимальной квалификации (электромонтеров 3-го разряда) в размере 5 150 рублей с обязательством о ежегодном пересмотре данного значения. На конец года данный уровень достигнут во всех филиалах. Фактическое минимальное значение на 31 декабря 2008 года по данной категории работников компании составило 8 233 рублей.

В рамках исполнения компанией своих обязательств по предоставлению социальных гарантий, льгот и компенсаций было израсходовано 106 087,6 тыс. рублей на:

— содержание детей в детских дошкольных учреждениях (включая оздоровительные лагеря);
— оздоровительные путевки работникам;
— материальную помощь при рождении ребенка и в связи с тяжелым материальным положением (включая выплаты участникам ВОВ на 9 мая);
— компенсацию абонентской платы за пользование квартирным телефоном;
— оплату ритуальных услуг;
— оплачиваемый проезд к месту использования отпуска работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (а также компенсацию транспортных расходов при переезде на работу в районы Крайнего Севера);
— отчисления профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками Общества и членами их семей (в размере не менее 0,33% от фонда оплату труда) и др.

ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность»

15 апреля 2009 г. двусторонняя комиссия подвела итоги выполнения Коллективного договора ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» за 2008 год и отметила, что в основном он выполнен.
Среднемесячная заработная плата во ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» за 2008 год возросла на 14,3% и составила 10 700 рублей.

Работники ведомственной охраны за счет средств предприятия проходят ежегодно медицинские осмотры, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Двусторонняя комиссия приняла решение о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность».