ГлавнаяДеятельность профсоюзаМеждународная деятельность

МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Профсоюз в течение нескольких десятилетий поддерживает двухсторонние контакты с большинством братских профсоюзов связистов в странах Европы, Азии, Америки и Африки, активно участвует в деятельности международных профсоюзных организаций.
Общероссийский профсоюз работников связи РФ является членом Всемирного профсоюза ЮНИ (Union Network International / Юнион Нетворк Интернешнел) — крупнейшей международной отраслевой профсоюзной организации, объединяющей 15,5 млн. членов из 900 профсоюзов 150 стран мира.

На I Всемирном конгрессе ЮНИ (г. Берлин сентябрь 2001 г.) председатель Общероссийского профсоюза работников связи РФ А. Г. Назейкин избран членом Исполкома ЮНИ. В мае 2003 г. в Стокгольме на Первой Региональной Конференции ЮНИ-Европа, региональной организации ЮНИ в Европе, А. Г. Назейкин избран членом Исполкома ЮНИ-Европа, а секретарь ЦК профсоюза по международным вопросам Дозорин  Д. В. заместителем члена Исполкома ЮНИ-Европа.

Общероссийский профсоюз работников связи РФ является одним из учредителей региональной профсоюзной организации — Международного объединения профсоюзов работников связи стран СНГ (МОП). В ноябре 2005 г. председатель Общероссийского профсоюза работников связи РФ А. Г. Назейкин избран председателем МОП.

Главная цель развития международных контактов — ознакомление с зарубежным опытом профсоюзной работы, особенно в условиях рыночной экономики, укрепление солидарности по вопросам защиты прав трудящихся, упрочнение международного взаимопонимания и сотрудничества.
В ходе двухстороннего сотрудничества с коллегами зарубежных стран развивается взаимодействие и выработка единых подходов профсоюзов по отношению к транснациональным телекоммуникационным компаниям, реализуются программы по проведению совместных профсоюзных семинаров и подготовки профсоюзных кадров. В частности, в 2001-2006 гг. Общероссийский профсоюз работников связи РФ совместно с Профсоюзом работников обслуживания и связи Швеции (СЕКО) провел семинары для профсоюзного актива по вопросам организационной, финансовой и информационной работы, по вопросам развития социального диалога и защиты интересов работников связи в условиях рынка и реструктуризации почтовой связи и телекоммуникационного сектора экономики в России. В сентябре — октябре 2005 г. представительные делегации Профсоюза приняли участие в международном профсоюзном семинаре во Франции и российско-австрийском профсоюзном семинаре в Австрии.

Важным направлением международного сотрудничества является участие Профсоюза в международном движении за создание профсоюзных организаций в компаниях мобильной связи, в частности, в российских компаниях МТС, «Би Лайн», «Мегафон» и других. С этой целью Общероссийский профсоюз работников связи провел в Москве международный семинар «Социальный диалог в компаниях мобильной связи: мировая практика и реалии России» для профсоюзных работников и представителей компаний мобильной связи.

Профсоюз активно участвует в налаживании международного социального диалога в рамках Всемирного почтового союза, активно участвует в деятельности Международной академии связи, Международной академии безопасности и правопорядка и других международных научных организаций.

Вся международная деятельность профсоюза направлена на использование международных контактов и сотрудничества для более эффективной защиты интересов членов нашего профсоюза, развитие международной солидарности трудящихся, укрепление влияния и авторитета России в международном сообществе, упрочение международного мира и безопасности.

Профсоюзы связистов СНГ поставил новые задачи

4 — 5 июня 2008 года в Москве прошло Заседание Совета Международного объединения профсоюзов работников связи.

В его работе приняли участие А. Г. Назейкин — председатель МОП работников связи, председатель Общероссийского профсоюза работников связи; В. И. Осипенко — председатель РК Белорусского профсоюза работников связи; У. А. Байсариев — председатель Профсоюза работников связи Казахстана, И. М. Пыргару — председатель Профсоюза работников связи Молдовы; Т. Н. Назарджанов — председатель Профсоюза работников связи Узбекистана; Д. В. Дозорин — заместитель председателя МОП работников связи; К. В. Нерсесян — председатель профсоюзного комитета ЗАО «Арментелеком»; Х. А. Абдуалимов — председатель объединенного профсоюзного комитета ОАО «Точиктелеком» (Таджикистан); Х. И. Зарипов — член президиума Объединенного профсоюзного комитета ОАО «Точиктелеком» (Таджикистан).

Совет МОП рассмотрел актуальные вопросы, которые сегодня стоят перед профсоюзами стран Содружества Независимых Государств:

1. Об участии членских организаций МОП работников связи в реализации социального диалога: достижения, проблемы, задачи.

2. О координации деятельности членских организаций МОП работников связи в отношениях с транснациональными компаниями и создании профсоюзных организаций в компаниях мобильной связи.

3. О совершенствовании информационной работы МОП работников связи и его членских организаций.

Открывая заседание Совета, председатель МОП  А. Г. Назейкин подчеркнул важность задач, которые сегодня стоят перед связистами стран содружества, и отметил, что весь свой потенциал Международное объединение профсоюзов должно направить для защиты интересов работников связи.

С приветственным словом к участникам заседания обратился заместитель генерального секретаря Всеобщей Конфедерации Крофсоюзов  В. С. Юрьев. Он также рассказал о деятельности ВКП по укреплению социального вектора интеграции в СНГ и Евразийском экономическом сообществе. ВКП сегодня объединяет в своих рядах 9 национальных профцентров стран СНГ и 31 международное отраслевое объединение профсоюзов — всего 40 членских организации общей численностью около 50 млн. членов профсоюзов.

Активное участие в работе заседания принял Н. Н. Мухитдинов — генеральный директор Исполкома Регионального содружества в области связи (РСС), который является социальным партнером МОП работников связи.

Политика РСС направлена на повышение международного авторитета, позволяя государствам СНГ интегрироваться в мировое информационное сообщество с учетом национальных особенностей и уровня экономического развития стран. Совместная деятельность МОП работников связи и РСС способствует развитию информационно-коммуникационных технологий во всех регионах, координации позиций по социальным аспектам.

В ходе обсуждения первого вопроса повестки дня состоялся углубленный обмен мнениями и информацией между участниками заседания. Члены Совета МОП заявили, что в настоящее время в странах СНГ социальный диалог на национальном уровне является сформировавшимся и эффективно действующим инструментом достижения достойной занятости в отрасли связи.

Как отметили участники заседания, социальный диалог в отрасли связи (электросвязь и почтовая связь) на глобальном уровне развивается устойчиво. Регулярно проходят трехсторонние отраслевые встречи в рамках Международной Организации Труда (МОТ), с участием профсоюзов — членских организаций Глобальной Федерации Профсоюзов ЮНИ, работодателей и правительств, заключены глобальные соглашения между отраслевым союзом ЮНИ-Почта и Всемирным Почтовым Союзом, рядом ведущих транснациональных компаний (ТНК) в электросвязи. Ведется активная работа по подготовке к последующему заключению глобальных соглашений между ЮНИ и целым рядом ведущих ТНК в почтовой связи, таких как DHL, FedEx, TNT.

На уровне Европейского Союза также сформирован институт социального диалога, в рамках которого членские организации ЮНИ отрасли «связь» и работодатели соответствующих стран ведут планомерную работу и осуществляют совместные проекты в направлении обеспечения достойной занятости.

Серьезная деятельность по выработке модельных законов в сфере труда и социальных отношений в рамках Межпарламентской Ассамблеи СНГ и ЕврАЗЭС проделана Всеобщей Конфедерацией Профсоюзов. Принятые последним Конгрессом ВКП направления деятельности являются ориентиром как для национальных профцентров, так и отраслевых объединений профсоюзов региона.

Участники заседания считают, что существуют значительные резервы и ресурсы развития социального диалога на уровне стран СНГ, поэтому в принятом решении они особо отметили необходимость:

1. Продолжить работу по развитию социального партнерства и заключения соответствующего соглашения с Региональным Содружеством в Области Связи (РСС). РСС, с точки зрения уставных задач и направлений работы, является международной региональной организацией, координирующей деятельность администраций связи на пространстве Содружества Независимых Государств.
Следовательно, активное участие МОП работников связи, как стороны представителей работников, является жизненно важным и может внести обоюдополезный вклад в достижение задач как РСС, так и МОП работников связи. Опыт ЮНИ показывает, что данное сотрудничество может внести вклад в общие задачи обеспечения устойчивой занятости в отрасли связь в региональном, европейском и глобальном уровнях.
Глобальные Союзы ЮНИ-Почта и ЮНИ-Телеком, Московское Представительство ЮНИ, готовы оказать необходимую помощь и содействие в развитии данного вопроса.

2. Создать в рамках МОП работников связи постоянно действующую комиссию (рабочую группу) по работе в направлении реализации регионального социального диалога.

3. Далее укреплять и развивать налаженное сотрудничество и информационный обмен в рамках МОП работников связи и ЮНИ по развитию регионального социального диалога, в том числе путем организации совместных обучающих и экспертных встреч в направлении реализации регионального социального диалога.

В рамках обсуждения вопроса «О координации деятельности членских организаций МОП работников связи в отношениях с транснациональными компаниями и создании профсоюзных организаций в компаниях мобильной связи» члены Совета рассказали об опыте работы профсоюзов в новых экономических условиях. Участники заседания отметили, что за последние пять лет в странах СНГ процессы глобализации приняли масштабный рост — на лицо существенное присутствие транснациональных компаний во всех отраслях экономики, и в особенности в отрасли связи: мобильная связь, почтовые услуги, логистика. Деятельность ТНК и их влияние постоянно растут.

Среди наиболее крупных ТНК, головные офисы которых расположены в странах ЕС или США, можно назвать следующие — мобильная связь: TeliaSonera (Швеция); почтовые услуги и логистика: DHL, FedEx, TNT и другие. Также, участниками отмечалось, что в регионе сформировалась новая тенденция — крупные компании региона в отрасли связь становятся транснациональными и завоевывают лидирующие позиции. Среди таких компаний можно выделить следующие: мобильная связь — «МегаФон» (РФ), «Вымпелком», торговая марка «Би-Лайн» (РФ) и Мобильные ТелеСистемы (РФ); почтовые услуги и логистика — «Почта России», «КазПочта» и другие.

Глобализация бизнес-процессов, жесткая конкурентная борьба между ТНК отрасли, как на глобальной, так и региональной и национальной аренах, внедрение все новых и новых технологий, либерализация законодательства, в том числе в сфере труда, приводят к интенсификации труда, появлению в отрасли новых форм занятости, таких как аутсорсинг, заемный труд, и др. — снижению стандартов в сфере труда.

Участники отметили, что данные процессы, безусловно, требуют от профсоюзов — членов МОП работников связи комплексного подхода к обеспечению достойной занятости работающих на предприятиях мобильной связи на пространстве стран СНГ.

Вместе с тем, опыт работы с ТНК мобильной связи в регионе показывает, что, декларируя в уставных документах приверженность принципам корпоративной социальной ответственности, и заявляя о том, что персонал компании является наивысшей ценностью, на деле большинство применяет принципы двойных стандартов. За редким исключением, инициативы работников по вступлению в профсоюзы, равно как и работа отраслевых профсоюзов по установлению социального диалога с руководством данных компаний наталкиваются на серьезную анти-профсоюзную политику большинства ТНК отрасли.

Директор Московского представительства Международной организации профсоюзов ЮНИ  О. Н. Виноградова в своем выступлении представила Совету МОП аналитические материалы по теме «Тенденции развития сектора телекоммуникаций и мобильной связи в регионе Восточная Европа и Центральная Азия: вызовы для профсоюзов на примере компании Telia Sonera (K’Cell)».

Как отмечалось в ходе заседания, на глобальном уровне, накоплен первый опыт создания профсоюзов, Глобальный Союз ЮНИ и его членские организации ведут активную и планомерную работу: созданы координационные советы профсоюзов ряда ТНК отрасли, заключены глобальные соглашения, идет постоянный информационный обмен между профсоюзами соответствующих ТНК, проводятся специальные программы, направленные на вовлечение в профсоюзы работников отрасли мобильная связь.

Участники заседания высказались за то, что данное направление работы должно стать одним из стратегических, а сложившаяся координация действий между МОП работников связи ВКП и Глобальным Союзом ЮНИ является ключевым фактором успеха в направлении обеспечения достойной и стабильной занятости, профсоюзного роста и социального диалога в отрасли. В этой связи в принятом решении Совет поставил задачи:

1. Усилить координацию и обмен информацией между профсоюзами — членами МОП работников связи по вопросам создания профсоюзов (органайзинга) в мобильной связи. Определить координатора для реализации данного направления работы в каждом из участвующих профсоюзов и МОП работников связи.

2. Усилить координацию и обмен информацией между МОП работников связи и Московским Представительством ЮНИ в направлении создания профсоюзных организаций в мобильной связи, в первую очередь с ТНК, головные офисы которых расположены в странах Европы, где действуют сильные профсоюзные организации — члены ЮНИ.

3. Создать совместную рабочую группу МОП работников связи и МП ЮНИ для координации деятельности по созданию профсоюзных организаций в компаниях мобильной связи.

4. Совместно с МП ЮНИ подготовить программу обучения и необходимые методические материалы.

По третьему вопросу повестки дня «О совершенствовании информационной работы МОП работников связи и его членских организаций» участники заседания рассмотрели текущее состояние информационной работы, обсудили и определили значение информационной работы в деятельности МОП работников связи, ее задачи и методы их решения.

Как отмечалось в ходе заседания, информационная работа является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзов и от степени её развития зависит успешность организаций в будущем. Многие профсоюзы — члены МОП работников связи обладают большим опытом организации информационной работы.

Вместе с тем, в настоящее время информационная работа в профсоюзах выходит на новый уровень развития. Прежде всего, это связано с бурным развитием Интернет-технологий и появлением социальных сетей, правильное использование которых даёт профсоюзам огромные возможности для реализации свих стратегических задач, что наглядно иллюстрирует системный подход ВКП к своему информационному ресурсу — веб-сайту. Об этом подробно рассказал в своем выступлении П. А. Чеботарев — руководитель Центра общественных связей ВКП.

Одним из основных принципов построения информационной работы в профсоюзах сегодня является принцип коммуникативности, предполагающий участие в информационной работе всех заинтересованных сторон, как субъектов, так и объектов. Таким образом, информационная работа сегодня представляет собой выстраивание коммуникативной сети, участие в которой принимают сами профсоюзы (организации и структуры различных уровней), работники (члены и не члены профсоюза), общественность (журналисты, партнёрские организации, и.т.д).
Систему информационной работы Московского Представительства Глобальной федерации профсоюзов UNI для стран Восточной Европы и Центральной Азии представила также О. Н. Виноградова.

Участники заседания отметили необходимость активнее задействовать новые информационные технологии в совершенствовании информационной работы МОП работников связи и приняли решение:

1. Разработать стратегию и принципы информационной работы, направленные на максимально эффективное решение задач МОП работников связи — развитие социального диалога, координацию членских организаций и создание профсоюзов в компаниях мобильной связи.

2. Выделить ресурсы для развития и постоянного наполнения материалами Интернет-ресурса МОП работников связи.

3. Усилить координацию и обмен информацией между МОП работников связи и Московским Представительством ЮНИ, в том числе организовать проведение совместной обучающей деятельности и обеспечить участие членских организаций МОП работников связи в обучающих программах «ЮНИ в режиме реального времени».

4. При поддержке Московского представительства ЮНИ начать выпуск тематического бюллетеня по вопросам развития профсоюзов в отрасли.